法律规定的劳动仲裁时效为一年，如果遇到劳动纠纷，千万别拖拉。

　　今年8月，永福一家医院向法院起诉一名在两年前离职的员工，因为这名员工在职期间，到外地另一医院就职，医院要求这名员工赔偿用工损失费5.4万元。

　　2009年3月，刚大学毕业的小周进了永福一家医院工作。医院跟他签了四年劳动用工合同，每月给他固定工资1000元，并负责提供执业医生技能培训。

　　两年后，小周参加完培训，成功取得了执业医生资格。随后，小周找到医院领导申请加工资，但遭到了拒绝。2011年6月，小周向医院提出辞职，虽然医院不同意，但小周仍然收拾东西走了人，并很快到外地一家医院上班了。

　　永福这家医院知道此事后相当气愤，认为按照劳动合同规定，小周作为见习生，在岗培训后若通过考试取得执业医生资格，也必须等合同期满才能离职，否则将按双倍赔偿已领工资。

　　本来，医院想立即就此事向永福县仲裁委申请劳动仲裁，但由于医院领导调整，此事耽搁了一年多。直到今年3月，医院才又想起此事，随后申请了劳动仲裁，要求小周赔偿用工损失费5.4万元。

　　但永福县仲裁委接到申请后，以超过仲裁时效为由，没有受理。医院不服，又向永福法院提起诉讼。

　　8月28日，永福法院依法审理此案。法院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而医院的起诉已超过一年的仲裁时效。据此，法院依法判决驳回医院的诉讼请求。